9.7.2013
Kategorie: Ekonomika

Vykořisťuji, vykořisťuje, vykořisťujeme …

Sdílejte článek:

JÁN DINGA 09/07/2013

Jedním z nejhlouběji zakořeněných mýtů o tržní ekonomice je mýtus o vykořisťování zaměstnanců firmami a korporacemi. V zásadě se jedná o víru, že všichni vydělávají málo kvůli ziskuchtivosti firem. Zisk firmy se tedy chápe jako jakási ušlá mzda zaměstnance. Už zde se naskýtá otázka, zda bychom pak ztrátu firmy neměli automaticky chápat jako její vykořisťování ze strany zaměstnanců.

 

Pokud bychom i akceptovali zisk jako to jediné, co podnikatele zajímá, k vykořisťování v tržní ekonomice prostě nemůže dojít. V prvé řadě je třeba si říci, že zisk je zejména indikátorem, že firma poskytuje zboží či služby, o které mají zákazníci zájem. Ti totiž o jejím zisku rozhodují.

 

Firma povzbuzená úspěchem v zájmu budoucích zisků proto přirozeně rozšiřuje výrobu, zaměstnává nové lidi, zavádí modernější výrobní postupy. V praxi úspěšné firmy přispívají na charitativní účely, aby zlepšily svůj image v očích veřejnosti.  Ziskuchtivé firmy se proto přirozeně podílejí na snižování nezaměstnanosti a charitě .

 

Mýtus o vykořisťování je v rozporu s každodenní realitou: v případě, že zaměstnavatelé tlačí mzdy dolů, jak je možné, že všichni nevydělávají jen minimální mzdu? Podle Statistického úřadu SR byla na Slovensku v ubytovacích a stravovacích službách loni průměrná mzda 511 eur, ale ve finančním sektoru či sektoru informačních technologií přes 1600 eur. V některých odvětvích mají proto zaměstnavatelé zjevně tendenci vyplácet daleko vyšší mzdy než v jiných. Realita je taková, že ziskuchtivost firem paradoxně mzdovou úroveň zvyšuje. Tedy za předpokladu fungující tržní ekonomiky a procesu konkurence , která je jejím průvodním jevem.

 

V případě, že firma vyplácí zaměstnanci mzdu nižší, než je přidaná hodnota jeho práce, otevírají se možnosti konkurenčním firmám tohoto pracovníka přeplatit. Konkurentům se tak vyplatí nabídnout zaměstnanci jiné firmy vyšší mzdu i z čistě ziskuchtivých pohnutek .

 

 

Tento přirozený tržní proces mohou zastavit jen dva jevy – kartel podnikatelů a nedostatečná konkurence. Kartel by v praxi znamenal konspiraci 160 tisíc slovenských zaměstnavatelů, kteří by se spikli proti svým zaměstnancům s úmyslem nevyplácet jim jejich tržní mzdu. To je docela problém – nejen z pohledu jejich počtu, ale i za předpokladu jejich ziskuchtivosti. Nic totiž není ziskovější, jako z kartelu vystoupit, a nic ztrátovější, jak z něj vystoupit poslední.

 

Ve skutečnosti tedy vykořisťování existuje jen v ekonomice, ve které je jediným zaměstnavatelem stát. Nemá totiž konkurenta, který by jeho zaměstnance přeplatil. Zaměstnanci jsou mu vydáni napospas a musí akceptovat cokoliv se jim nabízí – nemají alternativu. Zde se dostáváme k druhé překážce zvyšování mezd aktuální i pro Slovensko – nedostatek konkurence . Z nedostatku konkurence zaměstnavatelů vyplývá i nedostatečný tlak, aby vypláceli zaměstnancům větší část z přidané hodnoty, kterou firmě poskytují. Tento tlak však nezvýší bouchání do stolu z Úřadu vlády, ale jen zintenzivnění procesu konkurence novými podnikateli a investory v daném regionu. A tak jako chřipku nikdy nevyléčí igelitka léků, ale jen staletími ověřený citron s horkým čajem, ani investory sem nepřitáhne europrojekt za desítky milionů eur, ale jen nižší daně a vyšší vymahatelnost práva. Aniž se slovenské hladové doliny nikam nepohnou.

 

Zdroj: Ján Dinga, překlad Redakce PP.

 

Redakce
Sledujte PP

Redakce

Vážení čtenáři, chtěli bychom Vám všem poděkovat za finanční pomoc, kterou vyjadřujete podporu Pravému prostoru. Díky Vám tak můžeme stále nezávisle publikovat a pracovat na dalších vylepšeních. Níže uvedený graf představuje, kolika procenty nám Vaše příspěvky (dobrovolné předplatné) pomáhají na nutné měsíční náklady na provoz a zachování existence PP.

S úctou a pokorou děkujeme za jakýkoliv příspěvek, který nám společně pomůže PP dále rozvíjet. Můžete tak učinit platbou přes PayPal, poslat Bitcoiny na adresu: 35EWdJdRLGMzpydEDjuV7YRhNeCohkXhqH nebo příkazem na účet: 4221012329/0800
(Pro platby ze zahraničí: IBAN: CZ07 0800 0000 0042 2101 2329, BIC: GIBA CZ PX)

***** Příspěvky čtenářů za měsíc duben 2019: *****

Ladislav Matoušek 100,- Kč, Miroslav Hlousek 100,- Kč, Richard Kovaříček 500,- Kč, Marek Janicko 200,- Kč, Jan Procházka 500,- Kč, Milan Zelina 200,- Kč, Pavel Kosmata 100,- Kč, Roman Vašíček 2000,- Kč, Pavel Šubrt 500,- Kč, Iva Majerčíková 200,- Kč, MUDr. Ilja Baudyš 1000,- Kč, Lukáš Vašíček 200,- Kč, Rostislav Jendrejčík 50,- Kč, Helena Novotná 400,- Kč, Jiří Dobruský 100,- Kč, Miloslav Konopiský 200,- Kč, Jiřina Gyárfásová 500,- Kč, Martin Vojtíšek 200,- Kč, František Šmíd 600,- Kč, Vlastimil Kornas 333,- Kč, Bohumil Loucký 1000,- Kč, Yvona Škurková 200,- Kč, Marie Kouklíková 100,- Kč, Oldřich Smejkal 1000,- Kč, Roman Foff 500,- Kč, Libor Heidler 200,- Kč, Ludmila Karská 200,- Kč, Miloš Kořínek 100,- Kč, Oldřich Smejkal 1000,- Kč, Milan Tahovský 1001,- Kč, Vladislav Vydra 100,- Kč, ing. František Žmolil 1000,- Kč, Michal Škurek 100,- Kč, Karel Kubela 50,- Kč, Luděk Kurka 100,- Kč, Petra Rohlíčková 400,- Kč, Pavel Šána 200,- Kč, Nezn. dárce 220,- Kč, Vlastimil Běhan 100,- Kč, Petr Mužík 2000,- Kč, Jana Pejosová 500,- Kč, Martina Kosková 500,- Kč, Petr Andres 500,- Kč, Petr Šantrůček 200,- Kč, Martin Svoboda 100,- Kč, ing. Jan Dvořák 350,- + 350,- Kč, Milena Trulley 333,- Kč, Václav Tykvart 200,- Kč, Ondřej Svatoň 50,- Kč, Aleš Votruba 250,- Kč, Miroslav Meder 350,- Kč, Zdeňka Jindrová 50,- Kč, Marie Svajdová 200,- Kč, Olga Petrová 1000,- Kč, Phar. Lubomír Vylíčil 2000,- Kč, Martin Reiser 200,- Kč

Celkem za měsíc: 24 687,00 Kč
Vybráno 70.53%
Chci vlastní ikonu u diskuzních příspěvku. Jak na to?
Než začnete komentovat článek, přečtěte si prosím pravidla diskuze.
Jak přidat ikonu Pravého Prostoru na plochu mobilu či tabletu? Návod ZDE.
Redakce
Sledujte PP
(Visited 6 times, 1 visits today)
Sdílejte článek:
Velmi špatnéŠpatnéPrůměrnéDobréVelmi dobré (11 votes, average: 4,64 out of 5)
Loading...
loading...
politicon-eshop voxpopuliblog

Proč potřebuje Pravý prostor Vaši podporu? Více informací ZDE
Hello. Add your message here.